Organisationen sind „Kulturen“

Kulturen bilden Muster sozialer Interaktion aus, die man erkennen und verstehen muss, wenn man Change „managen“ will. 

SYSTEM+KOMMUNIKATION bietet daher qualitative Analysen und „smart data“, interaktive Workshops und integrative Prozesse – für eine nachhaltige Entwicklung der Organisation und ihrer Kommunikation.

Unsere Workshoptools aktivieren den Dialog innerhalb der Organisation, machen Lust auf Veränderung und öffnen den Weg für Innovation und Kooperation. Unsere Kunden unterstützen wir bei der Entdeckung ihrer „inneren Marke“, der Entwicklung passender Organisationsformen und der adäquater Kommunnikationsstrategien.

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Von der Organisation zu den Menschen und wieder zurück

Mitarbeiterbefragungen und Marktforschung versorgen Sie mit immer mehr Daten – aber was sagen sie über die Beweggründe und Antriebe der Menschen aus, die Sie gewinnen möchten?

Mit storylytics haben wir eine Analyse-Methode entwickelt, die den mentalen Modellen und Realitätsannahmen auf den Grund geht, die letztlich die Entscheidungen und Erwartungen von Mitarbeitern und Kunden bestimmen.

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Die Marke als Motor der Organisationsentwicklung

Beim Thema Marke zeigt sich, dass Innen- und Außenkommunikation zwei Seiten einer Medaille sind.

Mit brand2change haben wir einen Prozess entwickelt, der die Kraft eines gelebten, authentischen Markenversprechens in der gesamten Organisation wirksam werden lässt.

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Menschen denken in Geschichten und kommunizieren durch Geschichten

„Storytelling“ ist leider zum buzzword verkommen, das auf die unterschiedlichsten Phänomene angewendet wird. Zur besseren Orientierung geben wir hier eine Definition, die die wesentlichen Aspekte und Anwendungen ordnet.

Aus unserer Sicht belebt gutes Storytelling als Kommunikations-Tool den Erfahrungsaustausch und Wissensfluss. Mit unseren Storytelling-Tools werden aus den Geschichten von Kunden und Mitarbeitern Instrumente für Verbesserungsprozesse.

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Workshops für den kreativen Aufbruch

Veränderungsprozesse brauchen immer wieder neue Impulse und Energie. Diese Energie entsteht durch Lernerfahrungen, die Erleben, Fühlen und Denken gleichermaßen aktivieren.

Mit act+reflect haben wir einen Workshop entwickelt, der die Performative Inter-Aktion zur Aktivierung von Veränderungsenergie und Selbstorganisation nutzt.

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